"āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ•āļĢāļ‡āļˆāļļāļ” āđ€āļ•āļīāļĄāđ€āļ•āđ‡āļĄāļŠāđˆāļ­āļ‡āļ§āđˆāļēāļ‡āļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ"

Who is AP NA Source Recruitment?

āđ€āļĢāļēāļ„āļ·āļ­āļœāļđāđ‰āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ āļ—āļĩāđˆāļĄāļļāđˆāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āđ‰āļ™āļŦāļē "āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆ" āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđāļ—āđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡

āđ€āļĢāļēāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļ”āļĩāļ§āđˆāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ„āļ·āļ­āļŦāļąāļ§āđƒāļˆāļŠāļģāļ„āļąāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ• āļ”āļąāļ‡āļ™āļąāđ‰āļ™ āļ āļēāļĢāļāļīāļˆāļŦāļĨāļąāļāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāļˆāļķāļ‡āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļāļēāļĢāļˆāļąāļšāļ„āļđāđˆāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļąāļšāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ‡āļēāļ™ (Skill Matching) āđāļ•āđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāđ‚āļĒāļ‡āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļžāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĨāļ‡āļ•āļąāļ§āļ—āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ (Cultural Fit) āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāļ§āđˆāļēāļ—āļļāļāļāļēāļĢāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ‡āļēāļ™āļˆāļ°āļ™āļģāđ„āļ›āļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāđāļĨāļ°āđ€āļŠāļ–āļĩāļĒāļĢāļ āļēāļžāļ—āļĩāđˆāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™

āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ„āļĢāļ­āļšāļ„āļĨāļļāļĄ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢ (Staff Level) āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ (Management Level) āđ€āļĢāļēāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļāļĨāļļāđˆāļĄāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāđƒāļ™āļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļ­āļšāļŠāļ™āļ­āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āđ€āļˆāļēāļ°āļˆāļ‡āđāļĨāļ°āđ€āļĢāđˆāļ‡āļ”āđˆāļ§āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āļ™āļ­āļāļˆāļēāļāļ™āļĩāđ‰āļĒāļąāļ‡āļĄāļĩāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āđāļĨāļ° āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ‡āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ­āļĩāļāļ”āđ‰āļ§āļĒ

āđ‡Human Resources Service

āļ—āļģāđ„āļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļĨāļ·āļ­āļ AP NA Source Recruitment?

āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ­āļžāļĩ āđ€āļ­āđ‡āļ™āđ€āļ­ āļ‹āļ­āļĢāđŒāļŠ āļˆāļģāļāļąāļ” āđ„āļĄāđˆāđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āđāļ•āđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™ āļžāļąāļ™āļ˜āļĄāļīāļ•āļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ„āļĢāļšāļ§āļ‡āļˆāļĢ (Total HR Solution Partner) āļ—āļĩāđˆāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™āļ„āļ‡ āļ™āļĩāđˆāļ„āļ·āļ­ 4 āđ€āļŦāļ•āļļāļœāļĨāļŦāļĨāļąāļāļ—āļĩāđˆāļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āđ€āļĢāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”

1. āļ„āļ§āļēāļĄāđāļĄāđˆāļ™āļĒāļģāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ—āļĩāđˆāļ•āļĢāļ‡āļˆāļļāļ” (Precision Talent Matching)

āļˆāļļāļ”āđ€āļ”āđˆāļ™: āđ€āļĢāļēāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āđ‰āļ™āļŦāļē "āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆ" āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆ "āļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļī" āđ€āļĢāļēāđƒāļŠāđ‰āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ„āļąāļ”āļāļĢāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāļĨāļ‡āļĨāļķāļāļ–āļķāļ‡āļ—āļąāļĻāļ™āļ„āļ•āļīāđāļĨāļ° Cultural Fit āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļˆāļąāļ”āļŠāļĢāļĢāđ‚āļ”āļĒ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ­āļžāļĩ āđ€āļ­āđ‡āļ™āđ€āļ­ āļ‹āļ­āļĢāđŒāļŠ āļˆāļģāļāļąāļ” āļĄāļĩāļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāļ„āļ‡āļ­āļĒāļđāđˆāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļœāļĨāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļŠāļđāļ‡āļāļ§āđˆāļēāļ„āđˆāļēāđ€āļ‰āļĨāļĩāđˆāļĒ

āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļš: āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ›āļĢāļ°āļŦāļĒāļąāļ”āđ€āļ§āļĨāļēāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ„āļąāļ”āđ€āļĨāļ·āļ­āļ āļĨāļ”āļ­āļąāļ•āļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļ­āļ­āļ āđāļĨāļ°āđ„āļ”āđ‰āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļĨāļąāļ‡āļ‚āļąāļšāđ€āļ„āļĨāļ·āđˆāļ­āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļąāļ™āļ—āļĩ

2. āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ HR Back-Office āļ—āļĩāđˆāļ–āļđāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡ 100% (Guaranteed Payroll & Compliance)

āļˆāļļāļ”āđ€āļ”āđˆāļ™: āđ€āļĢāļēāđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ (Payroll) āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļ·āļ­āļ­āļēāļŠāļĩāļž āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļĨāđ‡āļāļ–āļķāļ‡āļ‚āļ™āļēāļ”āļāļĨāļēāļ‡ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ™āđ‰āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļ–āļđāļāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ•āļēāļĄāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāļ āļēāļĐāļĩāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāļ‚āļ­āļ‡āđ„āļ—āļĒāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ‚āđ‰āļĄāļ‡āļ§āļ”

āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļš: āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ– āļĨāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ‡āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒ (Legal Risks) āđāļĨāļ° āļŦāļĨāļĩāļāđ€āļĨāļĩāđˆāļĒāļ‡āļ„āđˆāļēāļ›āļĢāļąāļš āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļīāļ”āļˆāļēāļāļāļēāļĢāļ„āļģāļ™āļ§āļ“āļŦāļĢāļ·āļ­āļāļēāļĢāļ™āļģāļŠāđˆāļ‡āđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļœāļīāļ”āļžāļĨāļēāļ” āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĄāļĩāđ€āļ§āļĨāļēāđ‚āļŸāļāļąāļŠāļ—āļĩāđˆāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļŦāļĨāļąāļ

3. āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āļĢāļēāļāļāļēāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒ (Strategic HR Foundation)

āļˆāļļāļ”āđ€āļ”āđˆāļ™: āđƒāļ™āļāļēāļ™āļ°āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē HR āđ€āļĢāļēāļŠāđˆāļ§āļĒ āļ­āļ­āļāđāļšāļšāđāļĨāļ°āļ§āļēāļ‡āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļ™āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļāļēāļĢāļ—āļģ Job Description (JD), KPI, āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™, āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ—āļģāļ„āļđāđˆāļĄāļ·āļ­āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļš: āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĄāļĩāļĢāļ°āļšāļš HR āļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™āļŠāļēāļāļĨāđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄ āļ”āļķāļ‡āļ”āļđāļ”āļ„āļ™āđ€āļāđˆāļ‡ āđāļĨāļ°āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡ Career Path āļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļĢāļąāļāļĐāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāđ„āļ§āđ‰āđ„āļ”āđ‰āļ™āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”

4. āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļ”āļ§āļāļŠāļšāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡ HR Solution āļ„āļĢāļšāļ§āļ‡āļˆāļĢ (All-in-One Efficiency)

āļˆāļļāļ”āđ€āļ”āđˆāļ™: āļ„āļļāļ“āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ—āļļāļāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ āļŠāļĢāļĢāļŦāļē (Recruitment), āļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™ (Payroll), āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™ (Consulting) āđ„āļ”āđ‰āđƒāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ”āļĩāļĒāļ§āļ„āļ·āļ­ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ­āļžāļĩ āđ€āļ­āđ‡āļ™āđ€āļ­ āļ‹āļ­āļĢāđŒāļŠ āļˆāļģāļāļąāļ”

āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļš: āļ›āļĢāļ°āļŦāļĒāļąāļ”āļ„āđˆāļēāđƒāļŠāđ‰āļˆāđˆāļēāļĒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāđ‰āļēāļ‡ Vendor āļŦāļĨāļēāļĒāļĢāļēāļĒ āļĨāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļļāđˆāļ‡āļĒāļēāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāđ„āļ”āđ‰āļ§āđˆāļēāļ—āļļāļāļĢāļ°āļšāļšāļ‡āļēāļ™ HR āļˆāļ°āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļēāļšāļĢāļ·āđˆāļ™āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāļŠāļđāļ‡āļŠāļļāļ”

āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļē

āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ­āļžāļĩ āđ€āļ­āđ‡āļ™āđ€āļ­ āļ‹āļ­āļĢāđŒāļŠ āļˆāļģāļāļąāļ” āđƒāļŦāđ‰āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ„āļĢāļ­āļšāļ„āļĨāļļāļĄ āļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļāļēāļĢ (Staff Level) āđ„āļ›āļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļœāļđāđ‰āļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ (Management Level) āđ€āļĢāļēāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļ–āļķāļ‡āļāļĨāļļāđˆāļĄāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāđƒāļ™āļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļ­āļšāļŠāļ™āļ­āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āđ€āļˆāļēāļ°āļˆāļ‡āđāļĨāļ°āđ€āļĢāđˆāļ‡āļ”āđˆāļ§āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē

āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™

āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ‚āļ™āļēāļ”āđ€āļĨāđ‡āļāļ—āļĩāđˆāđ„āļĄāđˆāļĄāļĩ HR āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡ āļāļēāļĢāļĄāļ­āļšāļŦāļĄāļēāļĒāđƒāļŦāđ‰ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļˆāļąāļ”āļŦāļēāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ­āļžāļĩ āđ€āļ­āđ‡āļ™āđ€āļ­ āļ‹āļ­āļĢāđŒāļŠ āļˆāļģāļāļąāļ” āļ”āļđāđāļĨāļ‡āļēāļ™ Payroll āđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆāđ€āļŠāļīāļ‡āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļŠāđˆāļ§āļĒāđƒāļŦāđ‰āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļļāļ“āđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĢāļ§āļ”āđ€āļĢāđ‡āļ§āđāļĨāļ°āļ›āļĨāļ­āļ”āļ āļąāļĒ

āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ‡āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ

āļĨāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ‡ āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāļ§āđˆāļēāļ—āļļāļāļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™ HR āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄ PDPA āđāļĨāļ°āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™

āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ•āļĢāļ‡āļ•āļēāļĄāđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒ (KPI) āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāļŠāļđāļ‡

āļ›āļĢāļ°āļŦāļĒāļąāļ”āđ€āļ§āļĨāļē āļ—āļĩāļĄāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĄāļĩāđ€āļ§āļĨāļēāđ‚āļŸāļāļąāļŠāļ—āļĩāđˆāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļŦāļĨāļąāļ āđ‚āļ”āļĒāđ„āļĄāđˆāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļ‡āļ§āļĨāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™ HR āļ—āļĩāđˆāļ‹āļąāļšāļ‹āđ‰āļ­āļ™

āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒāļ™āļĩāđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āļ„āļļāļāļāļĩāđ‰ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļ™āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āđ€āļ§āđ‡āļšāđ„āļ‹āļ•āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļ—āđˆāļēāļ™ āļ—āđˆāļēāļ™āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ­āđˆāļēāļ™āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄāđ„āļ”āđ‰āļ—āļĩāđˆ āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ° āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ„āļļāļāļāļĩāđ‰
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy